AEMET Primera Reunión de Seguimiento del Acuerdo
5 de de juny de 2026
Compañeros y compañeras:
Tras la reunión mantenida esta mañana con la dirección de AEMET, desde CSIF os informamos que hemos decidido otorgar un margen de confianza a la dirección. Hemos constatado que han intentado subsanar la OEP como una “fe de erratas”, sobre todo en lo referente al cuerpo A1. Seguirán intentándolo por esta vía y, en caso de no conseguirlo, se exigirá que la OEP27 solucione definitivamente este déficit. Por otra parte, las 100 plazas prometidas de cuerpos que no son de meteorología ya están siendo incluidas en la oferta de destinos de dichos cuerpos.
Respecto a la creación de plazas de nivel 18, 22... se espera que estén listas para final de año en el número que aparece en el acuerdo, ya que afortunadamente se ha conseguido la dotación presupuestaria necesaria para ello.
En cuanto al total de 1.400.000 euros (800.000 + 600.000) prometidos para el reparto entre el personal a turnos y de oficina que no cobra productividad por otro concepto, os confirmamos que ya se dispone de ellos. Actualmente se está a la espera de que Hacienda evalúe los criterios de cumplimiento de objetivos, y la previsión es que esta productividad pueda estar repartida antes de final de año, según refleja el acuerdo.
Por su parte, el Calendario laboral ya refleja algunas mejoras que más tarde se contemplarán en el nuevo reglamento. En concreto, el NIHA 2026 se fija en 1533 horas, lo que equivale a las 35 horas a la semana desde el 1 de enero de 2026. Además, se sumarán 25 horas de formación voluntaria como horas trabajadas y el pago del exceso de horas programadas se hará igual que las de exceso de NIHA, tal y como queda reflejado en el acuerdo.
Asimismo, la eliminación de las 24 horas y el TT en unidades del SNP previstas para octubre se condicionarán a un número mínimo de efectivos en las unidades, un requisito que quedará recogido expresamente en el nuevo reglamento.
Para asegurar el cumplimiento de todo lo anterior, comenzaremos de inmediato con reuniones prácticamente semanales para sacar adelante el nuevo reglamento. Continuaremos también con los encuentros trimestrales para verificar el cumplimiento del acuerdo y, de momento, mantenemos abierta la vía del diálogo con la actual dirección.
Un cordial saludo,
Vuestros delegados de CSIF
#AEMETSonSusTrabajadores