CSIF presenta aportaciones para reforzar la regulación de la profesión de Agente de Igualdad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus aportaciones al Anteproyecto de Ley por el que se regula el ejercicio de la profesión de Agente de Igualdad, en el marco del trámite de audiencia e información pública abierto por el Ministerio de Igualdad.

Desde CSIF valoramos positivamente el avance que supone contar con una regulación estatal que reconozca y profesionalice una figura clave para el impulso de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral y en las Administraciones Públicas. No obstante, consideramos imprescindible introducir mejoras que refuercen la seguridad jurídica, la calidad técnica del ejercicio profesional y el respeto a la realidad laboral existente.

Las aportaciones realizadas por CSIF persiguen, entre otros objetivos, garantizar que la futura norma consolide un modelo de profesionalización sólido, con una formación adecuada y competencias claramente definidas, evitando interpretaciones restrictivas o meramente formales que puedan debilitar la eficacia de las políticas de igualdad.

Asimismo, CSIF defiende que la regulación tenga en cuenta el papel que históricamente han desempeñado las organizaciones sindicales en la negociación colectiva, la implantación de planes de igualdad y el acompañamiento técnico a la representación legal de las personas trabajadoras, así como la necesidad de proteger los derechos profesionales del personal que ya viene desarrollando funciones en materia de igualdad.

En el ámbito de las Administraciones Públicas, el sindicato subraya la importancia de una implantación efectiva y homogénea de la figura del Agente de Igualdad, con una adecuada planificación de efectivos, reconocimiento profesional y acceso a formación continua especializada, evitando aplicaciones desiguales o simbólicas de la norma.

CSIF insiste asimismo en la necesidad de reforzar la participación sindical especializada en materia de igualdad, mediante la creación de la figura del Delegado/a sindica lespecializada en Igualdad, que contribuyan a la correcta implantación, seguimiento y evaluación de las políticas de igualdad en el ámbito laboral.

CSIF reitera su compromiso con la igualdad de oportunidades y con el fortalecimiento de las políticas públicas de igualdad, y confía en que las aportaciones realizadas contribuyan a una ley equilibrada, realista y ajustada a la práctica profesional, que refuerce tanto la calidad de las intervenciones en igualdad como el reconocimiento de quienes las hacen posibles.