CSIF lanza una campaña para denunciar la discriminación salarial del SAS a las trabajadoras embarazadas y asesorar a las afectadas

El sector de Sanidad de CSIF en Andalucía, primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha puesto en marcha una campaña en toda la comunidad autónoma para denunciar el trato discriminatorio que la Administración sanitaria lleva ejerciendo en los últimos años sobre sus trabajadoras embarazadas.

Bajo el lema ‘El SAS te discrimina, CSIF te ayuda’, el sindicato pone sus servicios y su asesoría jurídica a disposición de aquellas trabajadoras que han visto menoscabados en su salario conceptos como la atención continuada por jornada complementaria (guardias), la continuidad asistencial, la turnicidad o la dispersión geográfica cuando se les adapta el puesto de trabajo con motivo del embarazo.

La central sindical ya denunció el pasado 6 de marzo, a través de escritos dirigidos a la consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández, así como a las direcciones generales de Gerencia y de Personal del SAS, la discriminación por razón de sexo que el SAS inflige a las trabajadoras embarazadas. El sindicato mostró así su enérgico rechazo al hecho de que un embarazo pueda suponer perjuicio económico; sin embargo, más de tres meses después, no ha recibido respuesta alguna por parte de la Administración. En este sentido, la Central Sindical afirma que el SAS es conocedor de este trato discriminatorio por diversas sentencias judiciales ganadas por el sindicato que corroboran que la merma salarial que sufren las embarazadas está fuera de todo derecho, al ser contraria a la Directiva Europea 92/85 CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo y al artículo 14 de la Constitución Española.

“Es inaceptable que, mientras que a la Administración se le llena la boca hablando de igualdad efectiva y conciliación familiar, esté sosteniendo un agravio comparativo de esta magnitud con las trabajadoras embarazadas que ven recortado su salario en el momento en el que deciden dar el paso de ser madres”, ha denunciado el responsable de Acción Sindical de CSIF Sanidad Andalucía, Antonio moreno, quien ha añadido que “nuestra organización no va a tolerar esta situación y, por eso, nos ponemos a disposición de las trabajadoras afectadas para asesorarlas jurídicamente y restituir sus derechos fundamentales, además de recuperar las retribuciones que han perdido injustamente en la adaptación de su puesto de trabajo”.

CSIF ha reiterado que esta actitud del SAS es un modo de ejercer violencia administrativa e institucional hacia las mujeres. El sindicato ha exigido a la Administración que, tal y como dictaminan varias sentencias judiciales falladas en su contra, sea proactiva en la adaptación de los puestos de trabajo a las embarazadas, asegurando que cualquier cambio temporal para proteger a la madre y al feto no afecte al salario. La Central Sindical pone así pie en pared ante esta lamentable situación, pidiendo con urgencia los cambios normativos necesarios que otorguen a las trabajadoras embarazadas en la sanidad andaluza las máximas garantías económicas y laborales de modo que mantengan el 100% de las retribuciones que percibían hasta el momento de la adaptación del puesto de trabajo.