CSIF FIRMA EL ACUERDO DE NO DISCRIMINACIÓN POR CONCILIACIÓN PARA LOS EMPLEADOS Y LAS EMPLEADAS PUBLICAS QUE YA PRESTAN SUS SERVICIOS EN LA ADMINISTRACIÓN

CSIF firma un acuerdo con la Administración, por el que ya no serán penalizados los empleados públicos que perteneciendo a una lista de espera alegen conciliación, esten  o no trabajando para la Administración.

Las personas que formaran parte de una bolsa de empleo temporal o lista de espera para la adjudicación de puestos de trabajo o nombramientos temporales, con un hijo o hija menor de 12 años o mayor con discapacidad podrían renunciar al mismo sin ser excluidas ni penalizadas por ello, en caso de tener a su cargo familiares dependientes de hasta primer grado que convivan en el mismo domicilio familiar podrán renunciar cuando el puesto de trabajo ofrecido lo sea en un municipio distinto al de residencia sin ser excluidas ni penalizadas por ello.

Hasta ahora la opción de conciliación solo se podía alegar si no estabas trabajando.

Este acuerdo estará vigente a partir del 20 de febrero de 2024

Este acuerdo se ha llevado a cabo dentro del marco de la Comisión de Igualdad, que ya está trabajando en la redacción del tercer plan de igualdad de Administración y Servicios, que podría llegar a estar vigente en los próximos meses.

CSIF solicita de la Administración que remita todos los documentos de trabajo con anterioridad suficiente para poder ser estudiados, y no justo en el momento de firmarlo.

La Administración ha solicitado que le sean enviadas todas las propuestas para la redacción del tercer plan de igualdad en el plazo de una semana para reunificarlas y preparar una reunión en el plazo más breve posible para su discusión. Si quieres hacer alguna aportación puedes hacerlo en el correo autonomico30.3@csif.es o ponerte en contacto con tu delegada o delegado de CSIF.

También ha pedido la creación del Delegado Prevención de Acoso Laboral y violencia de género o sexual.